신한금융지주회사는 이사회가 주주, 고객을 비롯한 이해관계자들의
이해를 두루 고려하여 보다 폭넓은 시각을 바탕으로 중요한 의사결정에 임할 수 있도록
다양한 이사들로 이사회를 구성하고자 노력하고 있습니다.
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전문성 보유 여부
- 01. 필수 전문성 : 금융, 경영(조직운영), 경제, 법률, 회계
- 02. 세부 전문성 : 글로벌 경험, 디지털, IB, 리스크 관리, 소비자 보호 등 금융회사 이사로서 필요한 전문성 보유 여부
- 03. 사외이사 경험 : 사외이사 직무에 대한 이해도
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다양성
- 01. 국적 : 글로벌 선진 지배구조 구축 위해 다양한 국적의 이사 후보군 발굴
- 02. 성별 : 다양한 관점을 기반으로 이사회를 운영하기 위해 양성 기회 평등의 원칙 반영- 전체 이사 후보군 중 최소 20% 이상 여성 후보군 확보
- 03. 연령 : 경영환경 변화에 대한 유연한 대응과 경륜을 조화시켜 이사회 효율성 제고- CEO 연령을 기준으로 ±15년 수준
- 04. 경험 및 배경 : 대한민국 사회의 특성을 고려하되, 특정 출신 편중을 지양
- 05. 기타 : 인종, 종교, 민족, 등 기타 다양성 항목을 고려
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추천 경로
다양한 이해관계자의 이익 제고를 위해 다양하고 독립적인 이사 추천 경로 활용
이사회는 이사회 구성 방향을 결정함에 있어 「다양성 검증 Matrix」를 통해
이사회 구성이 상기의 다양성 요건을 고루 반영하고 있는지 확인합니다.
신한금융지주회사는 대한민국 법에서 제한하지 않는 한 모든 요소를 고려하여,
다양한 관점과 경험이 더해져 이사회가 보다 효과적으로 운영될 수 있도록 계속해서 노력할 것입니다.
